“La prioridad son los trabajadores santacruceños” y habrá excepciones para “ingenieros de la NASA”, afirmó Juan Mata
En comunicación telefónica con el ministro de Trabajo de Santa Cruz, Juan Mata, en el programa Vengan de a Uno, brindó detalles sobre la reunión mantenida con operadoras y contratistas del sector minero, en el marco de la implementación del sistema de registro de empleo local y la adecuación a la Ley Provincial 3.141.
El funcionario aclaró que no se trató de un encuentro aislado, sino de una serie de reuniones que se vienen desarrollando desde hace tiempo con las empresas del sector. En esta oportunidad, explicó, se avanzó de manera integral junto a contratistas para ajustar la normativa vigente, que establece un cambio en el esquema de contratación: ya no será 70/30, sino 90/10, priorizando fuertemente la mano de obra local.
En ese sentido, indicó que este 30 de abril venció el plazo de 90 días que tenían las empresas para adecuarse a la normativa, aunque reconoció que muchas no lograron cumplir en tiempo y forma. Ante esta situación, recordó que el artículo 4 de la ley prevé la presentación de programas de capacitación como herramienta para alcanzar ese objetivo. “El Ministerio de Trabajo y el Gobierno de Santa Cruz van a exigir el cumplimiento de esta ley”, sostuvo.
Respecto al alcance de la medida, Mata fue claro: “La ley dice que a partir de ahora el 90% de los trabajadores de todas las industrias radicadas en Santa Cruz deben ser locales”. Además, explicó que la provincia contempla dos criterios para definir la residencia, incluyendo un mínimo de seis años, y que el 10% restante podrá ser ocupado por personal altamente calificado, siempre que las empresas justifiquen que esos perfiles no existen en la provincia.
En esa línea, hizo referencia a las excepciones contempladas por la normativa: “Las excepciones son, por ejemplo, ser ingenieros de la NASA”, expresó, al ejemplificar los casos en los que se permitiría la contratación de personal externo altamente especializado.
El ministro también señaló que el control del cumplimiento se realiza a través del sistema SIREL (Sistema de Registro de Empleo Local), donde deben inscribirse los trabajadores del sector. “Hoy estamos complicados nosotros”, admitió, al referirse al desafío de implementar plenamente el esquema 90/10, aunque remarcó que la prioridad está puesta en garantizar oportunidades laborales para los santacruceños, incluso por sobre quienes históricamente formaron parte del desarrollo de la actividad minera y petrolera en la región.
